主题教育开展以来，神剑科技公司党委紧扣主题教育总要求，组织引导公司全体党员通过对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深学细悟来不断增强党性修养，通过聚焦企业发展所需、职工群众所念持续笃行实干来狠抓任务落实，确保主题教育各项工作扎实推进、见质见效。

对标对表强领导，以身作则带头干

主题教育开展以来，公司党委从党委的领导作用出发，形成了“强领导”和“带头干”的工作理念。对照集团公司主题教育工作方案，公司党委先后完成组织机构建设、计划路线制定和全员动员部署，并通过党委会、党建督查等方式持续强化过程指导，为深入开展主题教育搭建起强有力的领导体系和推进机制。在不断强化对公司主题教育领导部署的同时，公司领导班子成员以身作则、主动加码，在每天下班后围绕主题教育进行班子集中学习研讨，在完成调查研究的基础上开展大接访、大讨论和职工合理化建议活动，通过持续调动广大党员干部职工的积极性为主题教育走深走实、见质见效夯实思想基础、增强行动自觉。 

理论学习“领带促”，舆论氛围“正强浓”

公司党委通过坚持领学带学促学为公司党员强化理论武装带好头，通过持续深入宣传为主题教育推进造氛围。截至目前，公司领导班子成员通过主题教育读书班、党委理论学习中心组等方式开展集中学习14次、组织集中研讨2次，为公司全体党员上党课1次。在公司党委的部署下，公司在微信公众号及公司官网开设主题教育专栏，现已撰写、转载相关文章和学习资源60余篇，发布橱窗7个版面，在公司醒目位置悬挂横幅2条。公司各党支部按照党委制定下发的党支部学习计划，组织支部党员重点围绕习近平总书记重要讲话精神、“浦江经验”、“千万工程”等内容开展学习研讨。截至6月下旬，各党支部已累计开展学习55次，交流心得体会49次，支部书记讲授专题党课3次，公司全体党员围绕“三问”撰写研讨心得270余篇，参观党性教育基地2次。

实地调研破难题，有的放矢传压力

调查研究的过程就是找准发展症结、摸清职工诉求的过程。公司党委按照“自上而下、自下而上”的调查研究工作思路，形成了大调研、大接访、大讨论相结合的调查研究模式。目前，公司领导班子成员已进行调研活动10次、开展“群众大接访”3次、组织大讨论1次，撰写调研报告6篇。通过调查研究，公司党委从不同的角度“把”准企业发展和职工诉求的“脉相”，围绕问题整改向相关部门有的放矢传导压力，对于职工的关心事操心事揪心事更是要求厉行厉改。目前，职工反映强烈的班车路线调整、办公区空调安装等问题已得到解决，职工福利较往年同期平均每人增加400元，公司增加职工互助保险投入5.5万元，“我为职工办实事”完成率达到80%；各生产单位陆续完成绩效分配改革，其中，铸造分厂“计件+考核”的绩效分配新模式推行以来，分厂泥芯产能不足的问题得到显著改观，因设备故障导致的计划外停工损失大幅减少。

主题教育全覆盖，务求实效促发展

公司党委重点抓好党支部这个党委和党员之间中间枢纽，通过引导各党支部准确把握主题教育总要求，推动全体党员牢固树立“企业所想就是我们所想，职工所急就是我们所急”的理念，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

机加分厂党支部坚持推进主题教育“不打折”，以“支部统一学、结合岗位悟、党员大家谈”的学习模式学思想，通过重温入党誓词、红色观影等直观感性的方式强党性，围绕生产所需、管理所急开展党员实践。计量检验党支部积极开展支部联动，先后与总装分厂党支部开展主题教育支部共建，与机关一党支部联合开展安全月应急演练活动，发挥出“1+1＞2”的效果。特加分厂党支部、双玖机电分公司第二党支部针对紧急订单出库和设备突发异常开展党员突击行动，引导支部党员树立担当意识，形成“时时放心不下”的责任感。

深学笃行强担当，主题教育见质效。神剑科技公司党委将继续以开展主题教育为有力抓手，把开展主题教育同学习贯彻党的二十大精神结合起来，同推进省委巡视反馈问题常态化整改结合起来，扎实做好各项规定动作和自选动作，努力以推动公司高质量发展、提高全体职工获得感、幸福感的新成效检验主题教育成果。