为推进教育实践活动第三环节整改落实、建章立制工作，集团公司按照省委、省国资党委的统一要求和部署，认真开展“回头看”，集中精力推进整改落实工作，着手修订并建立了一批规章制度，着力形成践行党的群众路线的长效机制，确保教育实践活动善始善终，善做善成。
　　一、认真“回头看”， 做到查漏补弱不放松
　　对照中央、省委、省国资委党委关于前两个环节活动的开展要求，认真开展“回头看”工作。结合实际，以“六看”为主要内容进行“回头看”、以“开展五个专项行动、建立五类重点制度”为主要内容进行“回头看”。在前两个环节中，集团公司扎实开展学习教育，广泛听取意见建议；深入查摆突出问题，认真开展批评和自我批评，坚持边学边查边改，认真开好“四类工作会”（理论中心组学习会议、教育实践活动工作会、活动领导小组会、听取民意座谈会），做实“十件事”（成立活动组织、深入基层调研、开展问卷调查、深入开展专项宣传、举办专题辅导讲座、组织警示教育活动、举行廉政建设报告会、开展公开承诺、结对帮扶困难职工、成功召开专题民主生活会），环环相扣推进活动开展，活动成效明显。但通过“回头看”，发现还存在着一些不足之处。如：活动方式方法创新不突出、学用结合不显著、边查边改力度不强劲、制度建设不够科学完善等等。“回头看”发现了问题，找到了差距，为整改落实、建章立制工作奠定了基础。
　　二、扎实抓整改，推进整改落实出实效
　　集团公司领导班子及个人，把听取到的群众意见与建议、对照查摆出的问题，特别是专题民主生活会查找出来的问题，区分班子和个人，进行梳理、归类。对于能够及时解决的，班子认真进行了答复解决。对于一些情况复杂、一时难以解决的问题，制订出班子和个人整改任务书，逐项列出问题清单，分析原因，提出整改措施、完成期限。其中，领导班子共列出问题13项，涉及经济发展、制度规范、联系群众与转变作风、廉洁从业等诸多内容，完成期限在3个月至1年之间。对于班子成员个人存在问题，要求边学边改，立查立改，要求在1个月至3个月之间完成整改。
　　三、坚持废、改、立，严格建章立制促长效
　　按照体现群众意愿、加强作风建设、提高工作效率的要求，结合企业发展实际，建立务实管用、科学规范的工作制度、管理制度与考核制度，以制度管人、以制度管事、以制度巩固活动成效。11月14日，集团公司党委邀请相关部门负责人召开专题会议，部署推进建章立制工作，讨论布置修订或建立各类制度19项。其中包括《经营招待费管理办法》、《公车配备使用管理办法》、《干部选拔任用制度》、《领导调研工作制度》、《转变工作作风，贯彻落实“中央八项规定”的有关规定》等。要求对照建章立制工作计划，认真做好制度的废、改、立工作。对于缺位的，要及时立项；正在起草的，注意保证衔接；已经出台的，要抓好跟踪落实，做到有令必行，令行禁止。
　　整改落实、建章立制环节是教育实践活动出实效的关键性环节，对于解决问题、建立长效机制、巩固活动成果至关重要。集团公司党委要求各级党组织在这个环节，树立“开端”意识，拧紧思想发条，继续在加强党风建设、防范“四风”上下功夫，在整改落实、建立长效机制上下功夫，在改进工作、加快发展上下功夫。把深入推进教育实践活动与促进当前各项工作有机结合起来，以活动的良好成效推动集团公司改革发展迈上新台阶。