图为省国防工会以及公司领导等与李宏炼合影

    4月29日，安徽省庆祝“五一”暨劳动竞赛表彰大会隆重召开，表彰了一批为我省经济社会发展作出突出贡献的先进集体和先进个人。东风机电机加分厂数控车工李宏炼名列其中。5月9日，省国防工会主任韦法明一行专程来到公司，为其送来“安徽省劳动竞赛先进个人”证书及“安徽省五一劳动奖章”。

    当前，技术技能人才供给不足已成为就业结构性的突出矛盾，技能型工人成为“金饽饽”。但“若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，无论从事何种职业，在成长成才的道路上，都必须勇于付出，要付出比常人更多的时间去学习、思考、实践，李宏炼的经历再次证明了这一点。

    李宏炼1991年技校毕业参加工作，担任过管道工、维修工，自2001初从事车工。2005年工厂购进数控车床，当时还是个新鲜事物，没有人会操作，李宏炼反复查阅说明书，认真摸索、学习，有时为了一个程序都要摸索半个月甚至一个月。数控设备更新换代快，短短几年间，从简易的数控到全功能数控车床，李宏炼根据普车的加工原理、经验，在生产中不断探索先进的加工方法。某产品开合模具，内孔小，形状复杂不规则，两半不对称，加工难度很大。李宏炼承担任务后，以不服输的精神，查阅多种资料，请教老师傅，绞尽脑汁，“吃饭时在想，走在路上也想，睡觉时也在想，有时想不通，就先放一放，干完别的事再接着想。”直到最后解决问题，完成任务。

    正是因为勤于学习、思考，促使李宏炼不断提高操作技能，2011年在肥西县数控车大赛夺得第一名并获技术能手称号。他的技术改进成果，多次在公司小改小革、技术创新评比中获奖，在科研项目和工装生产中得到了应用。JH12项目燃烧室的加工，孔直径小，零件很长，壁薄，精度高，原来用普车加工，道序多，效率低，一天只能加工根把两根，李宏炼尝试用数控车生产，通过改进卡具、辅具，改变加工工艺，减少了一半道序和加工时震动对质量的影响，现在该零件一天能加工几十根。公司重要的科研项目JH12、FPD、054、108等等，绝大部分科研零件都经过他的手。贵重的材料，不好干的，首次生产的，都是先交给他干，经试验验证质量符合要求，按照这个加工方法，再交给其他员工加工。

    一个人尽管技能高，但如果没有奉献精神，他所创造的价值会大打折扣。李宏炼不光业务精，而且肯干、能吃苦。科研项目时间要求往往非常紧，过去在加工120产品时，他和同事们吃住在车间，随时听从安排，累极了回家睡个短觉就过来。而在CKD、FPD等产品加工时，他们曾经连续工作两天一夜，时间达三、四十个小时，干得眼睛充血；员工们说：“加班都加‘怂’了。”由于长时间站立工作，李宏炼不仅患有颈椎等职业病，一天站到晚，当离开岗位时经常发生眩晕、想吐，他就扶着床子不动，坚持几分钟后再缓慢活动。

    正是因为这种经历，李宏炼担任数控车一班班长后，提出“高效工作、愉快生活”的观念和团队意识。“我们班年轻人多，尽量不让他们整天加班，忙得连谈恋爱的时间都没有。”“一个人的力量是有限的，再能干也不能把所有的活都干掉。”他合理安排班次，根据每个人的能力，把任务细化、量化，强调在8小时里高效率完成，业余时间尽量休息，同时工资分配公平透明，改变了“磨洋工”现象，提高了员工的积极性。虽然班组的任务逐步增加，他们却能快速地消化掉，有时还抽出人手帮助其他班组。现在市场上技术工人工资高，有的员工思想有波动，他耐心地劝说他们在岗位上多学技术，提高能力。他自己也总是把精华、实用的东西教给他们，用他的话说：“加工方法的关键有时就是一层窗户纸，这层纸捅破了，其他就迎刃而解了。”员工们学到了技术，时间一长也培养出对企业的感情，反而留得住了。

    “我是职工子女，工厂培养了我，给了我荣誉，我对企业有深厚的感情……”李宏炼将带领数控车班的员工们，在技能型道路上越走越宽，创造自我价值，为东风乃至安徽军工的科学发展作出更大的贡献。（黄颖）