2018年以来，金星公司三车间结合“星级班组”创建，巧打员工技能提升“三张牌”，积极为技能型人才成长搭建平台。
　　打好“选树典型牌”。开展先锋模范帮扶活动，邀请公司2017年度先进班组和先进个人，介绍成长经历，分享管理经验，宣讲典型事迹，在车间形成“学习先进、尊重先进”的良好氛围；通过开展师带徒、老带新、现场培训等方式，充分先进典型的示范引领作用，帮助技能相对薄弱及新进员工及时解决工作难题，尽快提高工作技能。
　　打好“技改创新牌”。以争创“五星级班组”为目标，在打造标杆示范班组的过程中，以热处理班为主阵地，成立了“QC”活动小组，发动鼓励员工开展技术研讨、头脑风暴、小改小革及合理化建议活动，广泛收集员工技改创新提案，并按提案使用价值大小进行奖励，既实现了修旧利废、节支降耗目的，又提高了工作质量与效率。
　　打好“平台建设牌”。 为职工搭建多元化成长平台，每月针对车间碳氮共渗综合炉、箱式炉、振底式电阻炉等设备的理论和实操及安全防护知识进行现场培训和考核，同时组织事故案例、应急处置等内容的现场演练，提高员工应急处置能力，力促人人学业务，人人懂操作，人人能胜任本职工作。（王慧明）