集团公司近日出台了高级技能人才管理办法，办法从选聘范围、条件、聘期、程序、职责、激励和考核等方面进行了详细规定。高级技能人才管理工作由集团公司党委统一领导开展，实行统分结合，集团公司负责选聘和考核，所在企业负责管理和使用。每3年选聘一次，每次选聘首席技师不超过5人，特级技师不超过10人。

聘任的高级技能人才由所在单位按年度实行专项奖励，直接奖励给个人。专项奖励以高级技能人才所在企业上年度年平均工资为基数，并结合考核结果发放，具体标准由集团公司党委会研究确定。其中首席技师按照不高于所在企业上年度职工年平均工资的1倍进行奖励；特级技师按照不高于所在企业上年度职工年平均工资的70%进行奖励。

实施高级技能人才管理办法，是集团公司人才制度及实践的创新之举。有利于技能人才队伍建设，推动“高精尖”技能人才在技术带头和传帮带方面作用的有效发挥；有利于鼓励引导广大技能人才积极参与技术攻关、技术革新、发明创造，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题，总结推广创新成果和先进操作方法；有利于形成大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神的良好氛围，为集团公司在新时代的高质量发展提供坚强的人才保障。